关于公司高级副总裁岗位招聘薪资的说明

尊敬的国家人力资源和社会保障部、市场监督管理总局、金融监管总局等相关监管部门、各位候选人及社会各界人士：

        为增进各方对我司高级副总裁岗位招聘的全面了解，消除疑问，特作此说明。

        本次说明将阐述该岗位的战略定位——既是支撑现有业务的核心，也是推动未来发展的关键。同时说明招聘的合理性：契合行业趋势与业务扩张需求，是优化管理梯队的必然选择。必要性方面，对统筹资源、推动协作、应对挑战不可或缺。合规性方面，将严格遵循法规与制度，确保招聘全程公平透明。

        希望通过这份说明让关注者理解招聘初衷与标准，也欢迎监督，共同维护规范的人才选拔环境。

    一、公司业务与招聘背景

  （一）商业银行并购核心业务

    我司专注于商业银行并购领域，在成功并购后，需向被并购银行派驻关键管理人员，如董事、监事甚至总行正副行长。这些岗位要求任职者具备深厚金融行业知识、丰富管理经验以及对金融机构公司治理和监管要求的精准把握。拥有银行、保险、证券、信托董事会、监事会、股东会工作经验的专业人士，能够迅速融入并有效推动银行的战略管理、风险管理与日常运营，是保障并购后银行稳健发展的关键力量。

   （二）并购全链条服务拓展

    除商业银行并购外，我司还全力构建并购全链条服务体系，涵盖企业托管与并购主体打造。在一级市场培育并购主体时，我们运作着庞大的产业集群和分子集团公司，涉及大规模资金流动与复杂业务架构。作为主要出资方成为相关企业股东后，为防范职务犯罪、保障资产安全与增值，监管工作至关重要。此前单纯依靠银行系从业人员监管效果欠佳，实践证明，具有公安、司法、纪检监察背景的专业人才，凭借其专业调查技能、法律知识和风险防控经验，在内部违规管控和被投资企业问题处理上优势显著，对公司业务稳健发展意义重大 。

    二、薪资合理性分析

       为直观展现我司招聘岗位薪资的合理性，特整理同行业、同级别岗位（年薪500万元以上）薪酬情况对比如下：

   我司招聘的高级副总裁岗位，承担着统领公司核心业务、把控战略方向、防范重大风险等关键职责，对公司发展起着决定性作用。参考上述同行业、同级别岗位的薪酬水平，结合我司业务规模、发展阶段和盈利状况，设定    720    万元的无责任底薪具备充分的合理性与市场适配性，旨在吸引行业顶尖人才，为公司的长远发展注入强劲动力。

   我司始终严格遵守国家劳动法律法规，在招聘全程明确告知应聘者薪酬待遇，并在后续劳动合同签订、薪酬发放中严格依约执行，充分保障员工合法权益。同时，公司建立了完善的绩效考核机制，员工除固定底薪外，还能依据工作表现与业绩获得丰厚奖金和福利，激励员工积极进取，实现公司与员工的互利共赢。

   我们欢迎各监管部门、候选人及社会各界对我司招聘工作进行监督，如有任何疑问或建议，欢迎随时与我们联系。

中国骆驼控股有限公司

2023年12月31日